“亦英才”青年高潜人才(一)丨筑梦新时代 青春谱华章

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8月22日,亦庄城市服务集团以“筑梦新时代·青春谱华章”为主题面向公司青年骨干力量举办“亦英才”青年高潜人才赋能培养开营仪式。公司副总经理丁一文出席活动并发表讲话,中层管理人员、人才培养项目导师、“亦英才”青年高潜人才共计60余人参加活动。


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先导视频 振奋精神





活动伊始,全体人员观看了“亦英才”青年高潜人才赋能培养先导片。影片展现了青年骨干昂扬奋进、改革创新的精神风貌,为顺利开展此次培训提振了气势。



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项目介绍 深化认识





会上,人力资源部负责人为大家详细介绍了本次“亦英才”青年高潜人才赋能培养的项目背景、设计思路、培养路径、项目亮点、项目落地转化应用等,帮助青年骨干夯实业务基础、延展知识边界、提升思维格局、强化责任担当,助推青年人才具备成长思维、业务思维、管理思维、破局思维,实现成长进阶。


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导师寄语 共情关怀





本项目的亮点之一是部分导师由公司内训师担任。他们在课程设计上可以直击学员痛点,为大家量身定制课程,促进内训成果转化。开营仪式上,项目导师代表结合自身工作经验,为学员送上感情真挚、启发思考的导师寄语。


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动员讲话 凝心聚力





此次人才培养项目,从策划到实施的各个环节,都体现出公司关爱人才、重视人才、培养人才的初心和决心。丁一文同志在动员讲话中指出,青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富激情、最能创造价值的群体,此次“亦英才”青年高潜人赋能培养旨在快速提升青年骨干人才核心能力、构建立体化人才成长机制,是公司人才培养的重要尝试。


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她强调,一是要做到目标明确、科学规划。各部门和分公司要与人力资源部一起制订科学合理的人才培养规划,在摸清人力资现状的基础上,研究和制订切合实际的青年人才培养规划,落实措施,完善机制,有计划、有步骤、分阶段地组织实施,真正把青年人才培养工作落到实处。二是要做到压担历练、严管厚爱。要强化实干本领,为青年人才压担子,引导青年人才从岗位要求出发,干一行,学一行,钻一行,精一行,成为本职工作的行家里手。各级管理人员要适时开展谈心谈话,及时了解青年人才日常思想动态和工作表现,使其充分感受组织的关心关怀。三是要做到正向激励、激发潜能。青年人才是一个活跃的群体,也渴望自身价值实现,要建立一套激发青年人才潜能为目的的激励机制,为青年人才提供良好的发展平台和发展机遇,让青年人才有足够的空间施展拳脚,积极主动地学习专业知识,努力提高专业技能,以在机遇竞争中脱颖而出。




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专业培训 夯实基础





本次培训特邀请中指研究院高级分析师彭雨为大家开展《中国物业管理行业发展现状及展望》首期赋能培训。彭老师从政策解读、市场拓展、经营利润、业务边界、资本运作、品质提升等方面详细介绍了物业行业发展现状,为学员进一步助推公司赢市场、促增值、强品牌指明了方向。


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文章分类: 公司新闻教育培训

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